En tant que publication (certes numérique) sur la ville de Caen et sur son agglomération, nous nous devons de faire écho aux autres publications locales. Ainsi, pour débuter sur une série probablement longue d'articles les concernant, le premier des magazines choisis sera Question-TAF, sous-titré « un nouveau regard sur le monde du travail ».

   Tout en présentant cette revue, intéressante en de nombreux points, nous allons tenter d'évaluer la portée de ce « nouveau regard ».

       Avant tout, Question-TAF est tout à fait récent : paru en janvier 2009, il est chronologiquement classé numéro zéro ; une mouture fraîche dont les fautes de texte récurrentes et la pagination approximative trahissent la jeunesse et le petit nombre du comité de rédaction (six rédacteurs accompagnés d'une rédactrice en chef et d'une coordinatrice) pour tout de même quarante pages sur l'emploi en région et ses diverses occurrences. Nouveauté du produit et jeunesse rédactionnelle : voici sans doute le sens principal de ce « nouveau regard », et non « regard nouveau ».

   En outre, la publication fait montre de certaines particularités : foncièrement classique (dossier central, présentations d'organismes locaux, précisions juridiques sur l'emploi, entretiens), elle offre néanmoins des témoignages d'anonymes et des rédacteurs eux-mêmes, dans une étonnante prise de position. Les nombreux avis personnels et le premier épisode d'une fiction documentaire en fin de numéro (sur lesquels nous reviendrons) achèvent la démarche de subjectivité. Cette démarche n'est finalement pas surprenante pour une publication de l'éditeur AWAL Production qui, créé en 1999, a livré des magazines aussi légers de fond que de ton comme FUMIGENE ou le fanzine UNISVERS DEMAIN (tous deux poursuivis sur Internet.) Si ce manque d'objectivité quasi-global et cette liberté de « regard » restent donc courants pour AWAL Production, de solides administrations telles le PLIE de Caen (Plan Local d'Initiative pour l'Emploi) et le Fonds Social Européen sont tout de même partenaire de la revue.

       En quoi subjectivité et liberté de regard invalideraient-ils la représentation du monde du travail, en particulier chez les jeunes ? Ils ne l'invalident aucunement. Seulement, les textes sont d'une étouffante mauvaise foi, et il n'y a de place ni pour l'information ni pour la pensée du lecteur.
    Par exemple, pour témoigner de l'activité du Tunnel (espace musical du quartier La Grâce de Dieu), les rédacteurs ont choisi uniquement l'avis de Foued qui, ambitieux jusqu'à refuser d'effectuer une simple démarche à la Mairie, n'a enregistré qu'une fois dans ce studio, s'en plaint comme d'une tromperie et finit par soutenir la Baraque, espace musical de la Folie-Couvrechef où il n'a jamais rien enregistré non plus. Bien entendu, Foued légitime ses dépréciations par le coût toujours trop élevé du Tunnel ; bien entendu, il s'est décidé à « acheter du matos » (cf. pages 26-27) Choisir un avis aussi peu éclairé et constructif, c'est une impertinence par le relai d'une autre impertinence, c'est une subjectivité qui ne dit pas son nom ; bref, c'est une faute, à l'image de choisir une chanson pour permettre d' « aller plus loin » dans la compréhension de la discrimination raciale en entreprise (page 9).

   Autre exemple dans la fiction documentaire du magazine (En quête de, pages 33-37), où le rédacteur souligne son texte avec la lourdeur du roman-feuilleton à thèse.
Ainsi, à propos d'un voisin d'immeuble portant plainte contre un jeune Kader innocent, l'auteur écrit : « Il avait déjà eu affaire à lui il y a un an de ça et s'était juré, en bon raciste qu'il se vengerait. » Le lecteur avait bien compris qu'il était raciste, et cette expression de trop le prend pour un idiot comme elle le prend en otage.

   Enfin, la plus haute expression de mauvaise foi de ce Question-TAF se trouve page 41, quand un rédacteur⁽¹⁾, dont c'est ici la seule participation stigmatise l'entretien d'embauche avec la verve du mauvais pamphlétaire. Dans sa rigide perception, le chômage est dû aux entrepreneurs « trop difficiles » : ces derniers ne vous rappellent qu'exceptionnellement (le cas contraire est « aussi fréquent qu'un policier aimable »), leurs D.R.H. oublient « toujours » votre C.V. ou bien passent leur temps « sur un siège à [les] regarder pour les foutre ensuite à la poubelle », leurs secrétaires ont les « yeux glacials », etc. Dès lors, d'axiomes grotesques en postulats débiles, l'auteur-terroriste se demande si les directeurs d'entreprise laissent « tous leurs cerveaux chez eux avant de partir au travail » et, tyranniquement, répond « Personne ne le sait. » Le billet paraît d'autant plus indécent qu'il flanque une série d'articles visant à encourager les jeunes sur le marché du travail. 

(1) : Prénommé Johann dans la revue ; peut-être l'auteur des articles vainement comiques du blog UNISVERS DEMAIN.

A LIRE

Question-TAF , #0 (janvier 2009) : Dossier « Vivre de la musique ».

blog.unisvers-demain.com